提高两个方向上的人才的收集和力量，并赋予人

提高两个方向上的人才的收集和力量，并赋予人才能力：第三个“ Qingbohui”和“ Bochuang Xinghai Smart Win Future”活动和交流成功地进行了 提高两个方向上的人才的收集和力量，并赋予人才能力：第三个“ Qingbohui”和“ Bochuang Xinghai Smart Win Future”活动和交流成功地进行了 2025年6月18日，17：06 经济参考新闻 6月17日，在青岛西海岸的一个新区进行了耦合和交换活动，第三次“青春岛”和“ Bochuang Xinghai Smart Win Future”进行。这项史诗般的活动吸引了大学，研究机构，主要公司，金融机构和其他领域的150多个人才。庆祝实施国家博士后系统成立40周年，我们将建立一个为工业需求和博士后人才构造的桥梁，我们将注入ST重点创新的冲动在青岛西海岸的新地区开发中，并将展示综合和综合工业形象的新图像的新图像。第三个“ Qingbohui”和“ Bushuang Xinghai Smart Win Future”是在西海岸西海岸科学技术大学进行的交流和交流活动。有许多出色的方面。将人才转变为财务授权。该活动始于一首诗，读了两名年轻的医生。这条线传递了青岛新西海岸区的重要性和礼貌。近年来，清道西海岸的新地区已经实施了人才力量的详细区域策略，不断优化政策环境，建立了创新平台，改善了服务的努力，“四个链”的最深层整合，并创造了人才发展的生态系统，并与区域性典型发展创造了生态。CS。在“ Joblan”会议上，石油大学（东中国）的杰出博士毕业生代表和山东科学技术大学推荐的ACT推荐，这表明了学术素养和年轻人才的创新潜力。 “人才成就的转变”的授权和促进过程包括Qingxiang西海岸的生态人才行业小组和Qingdao私募股权基金管理公司有限公司，该公司进入人力资源研究结果转型时，输入了特殊基金和金融服务，以注入“金融活力”。第一个发行独家清道帖子的国家。自今年年初以来，金德沃（Theciudad de Qingdao）的人力资源和社会保障办公室共同启动了“人才创新和企业家的财务增强权”，并已发起了特殊行动，并与诸如Commu之类的金融机构合作青岛的尼克银行（Nication Banks）发表医生的问题，为消费者提供融资并提供财务援助。 Fonda在创新和企业家精神的早期阶段，博士后人才瓶颈的问题，并创建了民族DOST人才金融服务的国家模式。新区的专业文化和旅游产品展览区将安装在活动现场。据报道，该活动以创新的方式采用了综合的“人才 +文化”模型，并建立了新区产品和独特的销售领域的展示。具有独特当地功能的产品，例如Qinhan Weat's Grass Preath，Old Zhuzi Ceramics和Haiqing Green Teaannounounos的产品。详细的Artete：在人才公司的“双向负载”活动中，该公司的“新闻和计划”特别会议成为人力资源生产和整合的“强烈磁场”。在大屏幕，到2025年，Aoshima的博士后招聘信息实时移动，等待涵盖Avant -Garde领域的1,700多个高质量位置，例如新材料，人工和生物医学智能。包括石油大学（东中国东部）在内的近30名新的博士学位毕业生的工作是由山东科学技术大学等大学精心挑选并展示的。博士学位和公司代表在活动期间进行了殴打和交流。该地点的气氛很温暖，在新区的20多家公司中有20多家人的小屋。医生维持了学术绩效材料，并在几家公司的小屋中关闭，并与公司代表就技术困难和项目合作的管理进行了激烈的讨论。在一家生物制药公司的看台上，该公司的董事SHO对公司的研发计划充满热情。双方都在IO制药技术中进行了详细的瓶颈攻击交换，并就多个主题达成了共识。水果结果：70个博士后平台载体。在新区的高质量发展之旅中，山东科学技术与技术工程工程和技术工程工程和技术工程和创新以及Qingdao Harbina University的创新以及创新，这有助于培训和创新后Doctor的人才。清道Dao Bin High College，Leiwo重型工业集团有限公司和青岛高端会计学院，作为Qingdao博士后创新的实际基础，新区将拥有70个促进区域发展的博士后平台的载体。该活动不仅增强了“ Qingbohui”品牌对新区的影响，还鼓励了盖德（Ged）深入融合了人才连锁店，工业连锁店和创新连锁店。通过促进政策，授权资金，平台的建设，就业通信和其他措施，后DOC​​人才的创新以及业务活力得到了进一步的刺激，将新的冲动注入了新的地区和高地，为Promosee人才和高质量发展而建立了高地。 In the next step, the new districts of the HR and Social Security office on the west coast of Qingdao continue to optimize the talent services system "1+4+N" post-document, deepens the government, schools, companies and companies "and create an" close and broad talent ecosystem "with higher standards and more practical measures (authors: Song Yanqiang, Wang Xiaofang, Liu Ying, Unit: Qingdao West Coast New District Human Resources and社会保障办公室）